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経営資源供給サービスのしくみ
経営資源供給サービスのしくみ
ご提供する『４つのカタチ』
労働者派遣サービス
労働者派遣とは、自己の雇用する労働者を該当雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を
受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該
他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。(労働者派遣法第２条)
※当該とは「自社以外の」と約していただければ理解しやすくなります。
弊社の取り扱う労働者派遣事業は、従来、労働者供給事業として労働組合以外については
禁止されているものの中から、供給元と労働者の間に雇用関係があり、供給先と労働者の
間に指揮命令関係しか生じさせないような形態を取り出し、昭和61年7月に施行された「労
働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備に関する法律」(これ
を労働派遣法という)によって法制化されたシステムです。
詳しくはここ「事業案内」のページへ。
受注請負サービス
受注請負とは、お仕事単位に受注させていただくサービスです。お仕事の請け方は自由
なカタチでお受けいたしますが人員の選定はすべて当社にお任せとなります。
請負とは、「当事者ノ一方カ或仕事ヲ完成スルコトヲ約シ相手方カ其仕事ノ結果ニ対シテ
之ニ報酬ヲ与フルコトヲ約スルニ因リヲ其効カヲ生ス」と定義されます。(民法６３２条)
請負では、注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じません。この両者の間に指揮命
令関係が生じると労働者派遣事業に該当する可能性があります。
詳しくはここ「事業案内」のページへ。
人材紹介サービス
人材紹介とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう。(職業安定法第４条)また、このあっせんにより双方が合意した場合に、直接雇用契約が成立する。
人材紹介サービスの流れ
- ステップ1
- エントリー
- ステップ2
- お問合せの説明(有料職業紹介制度など)
- ステップ3
- 職業紹介の契約締結
- ステップ4
- 求人票の作成
- ステップ5
- 人材情報の提供
- ステップ6
- 面接
- ステップ7
- 採用条件の調整
- ステップ8
- 採用・不採用の確認
- ステップ9
- 採用の場合、手数料の請求 ※1
- ステップ10
ご相談
－－人材の選考－－
紹介予定派遣、労働者派遣
サービスへ
サービスへ
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣とは、労働者派遣サービスと人材紹介サービスの両方を備えたサービスとなます。
労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先について、許可を受け又は届出をして職業紹介(派遣労働者・派遣先の間の雇用関係成立のあっせん)を行い、又は行うことを予定してするものです。(労働者派遣法第２条第６号)また、この派遣受入期間において双方が合意した場合は直接雇用契約が成立する。
労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先について、許可を受け又は届出をして職業紹介(派遣労働者・派遣先の間の雇用関係成立のあっせん)を行い、又は行うことを予定してするものです。(労働者派遣法第２条第６号)また、この派遣受入期間において双方が合意した場合は直接雇用契約が成立する。
紹介予定派遣サービスの流れ
- ステップ1
- エントリー
- ステップ2
- お問合せの説明(有料職業紹介制度など)
- ステップ3
- 職業紹介の契約締結
- ステップ4
- 求人票の作成
- ステップ5
- 人材情報の提供
- ステップ6
- 面接
- ステップ7
- 紹介予定派遣条件の調整
- ステップ8
- 採用・不採用の確認 ※1
- ステップ9
- 紹介予定派遣
- ステップ10
- 派遣期間満了に伴う就職判断
- ステップ11
- 採用の場合、手数料の請求 ※1
- ステップ12
ご相談
－－人材の選考－－
専属営業がサポート
専属営業とは。
御社の専属となる担当営業から弊社の経営資源供給サービスについてご説明させていただきます。経営資源供給のご契約内容に伴い弊社サービスをご提供開始いたします。弊社の特徴としましては、経営資源のコアとなる人材を御社の最適なカタチでご提供・ご紹介しお仕事をサポートして行きます。弊社サービスには、労働者派遣サービス・受注請負サービス・人材紹介サービス・紹介予定派遣サービスのほか、コンピュータに関する各種サポートも行っており専属営業からご提供させていただきます。
